Tous les articles de la catégorie Actualités

Témoignage M SCHMITT, Directeur du Centre de Gestion Alsace

Dans le cadre d’une décision prise par le Comité de direction du Centre de Gestion Agréé Alsace de réaliser un audit d’organisation et d’amélioration des procédures, dont celles relatives au contrôle interne et à l’amélioration continue, il a été fait appel à M. BOULITEAU de la société ANTHEA Conseils. Pendant plus d’un an, M. BOULITEAU a su faire bénéficier le CGA Alsace de ses compétences et de sa grande expérience dans ce domaine, et lui a apporté des conseils et avis éclairés, très bénéfiques pour la pérennité du Centre. Un grand merci à lui.

Jean-Bernard SCHMITT, Directeur

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MASE, QSE, RSE du nouveau avec ANTHEA Conseils

En cette année 2013, ANTHEA Conseils fête ses 10 années d’existence. A sa création le cabinet proposait une offre de service globale et coordonnée d’audit, de conseil et de formation dans le domaine des systèmes de management de la qualité.

Depuis, de nombreuses évolutions ont été conduites pour mieux répondre aux besoins du marché. Elles concernent le développement des compétences, des expertises, de l’offre de service et le développement et la structuration d’un réseau de partenaires consultants.

Aujourd’hui, ANTHEA Conseils vous accompagne, par l’audit, le conseil et la formation pour  développer une démarche d’amélioration continue dans les domaines de la Responsabilité Sociétale, du management de la qualité, de la santé sécurité au travail, de l’environnement.

Aujourd’hui ANTHEA Conseils intervient avec un réseau de partenaires qualifiés, partageant des valeurs communes sur l’ensemble du territoire Français.

Agréé par le Comité Stratégique National de l’Association MASE, il réalise également des audits de certification MASE (référentiel pour l’amélioration permanente et continue des performances Sécurité Santé Environnement des entreprises – voir le site officiel du MASE ).

Sa nouvelle identité visuelle, son nouveau site web, lancés ce mardi 1er octobre 2013 illustrent sa vision.

–       « Ensemble, contribuons à rendre l’entreprise et notre monde meilleurs ».

Trois priorités guident nos dix prochaines années :

  • Faire d’ANTHEA Conseils une marque reconnue pour ses valeurs, son savoir faire, ses résultats,
  • Poursuivre l’amélioration de la gamme des services, des compétences et des expertises et élargir notre périmètre d’intervention vers l’international au travers de partenariats exigeants, structurés et durables dans le cadre de notre vision, de notre métier et le respect de nos valeurs
  • Accompagner le développement de nouvelles entités comme ANTHEA IT (Information Technology) et structurer les synergies correspondantes.
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ISO 26000 question centrale : Loyauté des pratiques

Ce petit film sur l’importance de la Loyauté des pratiques. L’éthique ne concerne pas que le service juridique.

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ISO 26000 Question centrale Relations et conditions de travail

Ce petit dessin animé pour comprendre que l’amélioration des conditions de travail est l’occasion d’améliorer la satisfaction des employés, la performance de l’entreprise :

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ISO 26000 Question centrale environnement et inter dépendance des questions centrales : ex : Les sables Bitumineux en Alberta

La Responsabilité Sociétale des Organisations leur implique de comprendre que toutes les questions centrales sont interdépendantes les unes avec les autres. Ce film sur l’extraction de pétrole en Alberta intéressant. Il permet de comprendre comment une extraction non maîtrisée peut avoir un impact direct sur l’environnement mais aussi sur les équilibres sociaux du territoire.

C’est aussi l’occasion de comprendre plusieurs questions centrales de l’ISO 26000 : Environnement, Développement local et Communautés,

Pour en savoir plus cliquez ici

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ISO 26000 Question centrale Droits de l’Homme, audit social

Le Respect des Droits de l’Homme est au coeur des normes ISO 26000 et SA 8000.

Repris comme un principe fondamental il est considéré par l’ISO 26000 comme une question centrale pour toute organisation est concernée. Il constitue l’objet principal de la norme SA 8000.

Ce petit film présente la charte de la diversité et nous permet de comprendre les enjeux en matière de prévention des discriminations.

Outre l’ISO 26000, d’autres normes et labels permettent aux organisations qui le souhaitent de mettre en place une démarche, un système de management et de faire évaluer en interne ou par une seconde ou tierce partie ses effors en la matière, notamment la norme SA 8000, les label « diversité », label « égalité ».

Pour en savoir plus cliquez ici

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La révision ISO 9001 pour 2015 c’est officiel

Les normes de systèmes de management appliquent pour elles même le principe de l’amélioration continue dont elles assurent la promotion.

Plusieurs révisions sont programmées notamment celle de la norme ISO 14001 : exigences pour le système de management environnemental dont le lancement officiel à été récemment confirmé (voir précédente publication).

Les pays membres de l’Organisation Internationale de Normalisation (ISO) ont  voté après consultation la révision de la norme ISO 9001 : exigences pour les systèmes de management en mars 2012. Lire l’article →

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ISO 26000 n’est pas une norme destinée à la certification et pourtant …

En 2010, l’ISO publie la norme ISO 26000, lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale.

Cette norme permet aux organisations qui le souhaitent de revoir leur mode de gouvernance,  leurs pratiques managériales et opérationnelles au regard de :

  • 7 principes transverses  (Transparence, Redevabilité, Respect de la légalité, Respect des normes internationales de comportement, Comportement éthique, Prise en compte de l’intérêt des parties prenantes, Respect des Droits de l’Homme,
  • 7 questions jugées centrales pour la Société (la gouvernance, les droits de l’Homme, les relations et les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local. Il s’agit de s’interroger et de définir quelle est la responsabilité de l’organisation vis à vis de la Société ou de répondre à la question : En quoi les décisions, les activités, les actions de l’organisation peuvent intéresser ou impacter la Société de manière directe ou indirecte ?

Cette norme n’est pas destinée à des fins de certification.

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ISO 9001, ISO 14001,… comprendre le sens des révisions des normes de systèmes de management ISO pour 2015

Plusieurs révisions de normes de systèmes de management sont lancées par l’ISO pour les prochaines années. Parmi celles ci, nous citerons les plus connues, l’ISO 9001 pour le système de management de la qualité dont la parution est programmée pour 2015 et l’ISO 14001, pour le système de management environnemental dont les travaux de révision ont officiellement démarré à la fin de l’année 2011.

Plus que des évolutions mineures, nous pensons que ces révisions seront l’occasion de changements significatifs. Quelles sont les raisons qui conduisent nos hypothèses ? découvrons les ensemble … Lire l’article →

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Révisions ISO 9001, ISO 14001, de nouveaux indices concordants

La norme ISO 14001 a été publiée en 1996 puis révisée en 2004. Elle propose les exigences pour la certification du système de management environnemental des organismes dans le but de leur permettre d’améliorer leurs performances environnementales. A la fin de l’année 2010, plus de 250 000 organismes étaient certifiées sur la base de l’ISO 14001 à travers le monde, 103000 en Europe, un peu plus de 5000 en France qui se situe ainsi au 19ème rang en Europe (source AFNOR).

Comme l’ISO 9001, cette norme de système de management connaîtra prochainement sa révision, sans doute à l’horizon 2015. Les travaux ont été officiellement lancés en juin 2011 par l’ISO. Lire l’article →

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