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Lorsque l’économie rejoint l’environnement, le social et le territoire

Une initiative touristique, relaté dans ce petit film cohérent par rapport aux enjeux RSO. Pour le découvrir, cliquez ici

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Une nouvelle compétence certifiée pour l’évaluation RSO

Le 6 septembre, de nouvelles compétences ont été certifiées par l’Institut de Certification des Auditeurs pour l’évaluation Responsabilité Sociétale des Organisations.

Cette certification reconnait la compétence de Responsable d’évaluation de Franck BOULITEAU en matière de Responsable d’évaluation.

 

Logo ICA RSO Lire l’article →

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Développement durable et Responsabilité Sociétale, quelques précisions pour y voir plus clair

 

Quelques faits concrets pour prendre conscience de l’importance des enjeux – extrait du Cahier du Lipsor – Série Recherche N°9 – Le sens du développement durable pour l’entreprise

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ISO 26000 : Les 7 principes de la Responsabilité Sociétale

La norme ISO 26000 préconise l’adoption de 7 principes pour une gouvernance responsable. Nous nous proposons ici de les passer en revue pour mieux les comprendre. Lire l’article →

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ISO 26000 question centrale – Gouvernance

« La gouvernance de l’organisation est le système par lequel une organisation prend des décisions et les applique en vue d’atteindre ses objectifs ». Définition ISO 26000

Depuis Milton Freedman qui définit la responsabilité de l’entreprise en 1970 à aujourd’hui, les exigences en matière de gouvernance de la Société ont évolué.

Au travers de cette vidéo réalisée par « Les Echos », découvrez ces évolutions et les enjeux de la gouvernance.

Pour en savoir plus,

cliquez ici

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ISO 26000 – Questions centrales Communautés

L’ISO 26000 propose 7 questions centrales, parmi lesquelles le Développement local et les communautés. Un petit film diffusé sur France 2 en 2011 sur l’impact des actiivtés de l’industrie sur les territoires et les communautés.

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ISO 26000 pour bientot

Rédigé par / 5 juin 2011 / Catégories : Actualités Responsabilité Sociétale / Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , / 0 commentaires

Le « développement durable » (ou développement soutenable) est, selon la définition proposée en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement dans le Rapport

Bruntland :

« un développement qui répond aux besoins  des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de « besoins », et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir ».

Mettre en place une démarche développement durable pour une entreprise c’est adopter une approche globale (politique, management, posture, attitude)  pour un développement économique à long terme associant les parties prenantes conciliant les trois dimensions que sont :

  • le respect de l’environnement
  • l’équité sociale
  • la rentabilité économique

l’ISO 26000 est une future norme internationale présentant les lignes directrices de cette responsabilité sociétale.

Elle vise à créer une vision partagée de la responsabilité sociétale au niveau internationale.

Six objectifs sont fixés :

  1. Aider une organisation à prendre en charge la responsabilité sociétale
  2. Fournir des lignes directrices pour :
    • rendre opérationnelle la responsabilité sociétale
    • identifier et s’engager avec les parties prenantes
    • améliorer la crédibilité des rapports et déclarations en matière de responsabilité sociétale
  3. Mettre en relief les résultats et les améliorations obtenus
  4. Accroitre la satisfaction et la confiance des clients
  5. Promouvoir une terminologie commune dans le champ de la responsabilité sociétale
  6. Etre cohérent et non pas en contradiction avec les documents, traités et conventions existants, et les autres normes ISO.

La norme ISO 26000 ne sera pas une norme de certification mais une norme de recommandations. Elle s’inscrira non pas dans un cadre contraignant mais comme un guide méthodologique utile aux organismes qui souhaiterait s’engager dans une démarche de responsabilité sociétale.

Elle pose 7 principes :

  1. Rendre compte
  2. Transparence
  3. Comportement éthique
  4. Parties prenantes
  5. Respect de la loi
  6. Respect des nomes internationales
  7. Respect des droits de l’homme

Vous souhaitez en savoir plus, réaliser une formation, vous engager dans une démarche Responsabilité Sociétale, contactez nous cliquer ici

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ISO 26000 parution novembre 2010

Rédigé par / 5 juin 2011 / Catégories : Actualités Responsabilité Sociétale / Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , / 0 commentaires

Après plus de 5 ans de négociation et d’une mobilisation sans précédent de multiples parties prenantes, comprenant des experts (plus de 500), des observateurs de 99 pays, le FDIS (projet final de la norme internationale), dernière étape avant la publication officielle de la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations a été adoptée par l’ISO (International Standard Organization). La norme devrait être publiée pour le 1er novembre 2010. Lire l’article →

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ISO 26000 le film

Rédigé par / 5 juin 2011 / Catégories : Actualités Responsabilité Sociétale / Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , / 0 commentaires

Découvrez le film de présentation de l’ISO 26000.

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