Tous les articles contenant SA 8000

ISO 26000 question centrale : Loyauté des pratiques

Ce petit film sur l’importance de la Loyauté des pratiques. L’éthique ne concerne pas que le service juridique.

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ISO 26000 Question centrale Relations et conditions de travail

Ce petit dessin animé pour comprendre que l’amélioration des conditions de travail est l’occasion d’améliorer la satisfaction des employés, la performance de l’entreprise :

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ISO 26000 Question centrale Droits de l’Homme, audit social

Le Respect des Droits de l’Homme est au coeur des normes ISO 26000 et SA 8000.

Repris comme un principe fondamental il est considéré par l’ISO 26000 comme une question centrale pour toute organisation est concernée. Il constitue l’objet principal de la norme SA 8000.

Ce petit film présente la charte de la diversité et nous permet de comprendre les enjeux en matière de prévention des discriminations.

Outre l’ISO 26000, d’autres normes et labels permettent aux organisations qui le souhaitent de mettre en place une démarche, un système de management et de faire évaluer en interne ou par une seconde ou tierce partie ses effors en la matière, notamment la norme SA 8000, les label « diversité », label « égalité ».

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ISO 26000 n’est pas une norme destinée à la certification et pourtant …

En 2010, l’ISO publie la norme ISO 26000, lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale.

Cette norme permet aux organisations qui le souhaitent de revoir leur mode de gouvernance,  leurs pratiques managériales et opérationnelles au regard de :

  • 7 principes transverses  (Transparence, Redevabilité, Respect de la légalité, Respect des normes internationales de comportement, Comportement éthique, Prise en compte de l’intérêt des parties prenantes, Respect des Droits de l’Homme,
  • 7 questions jugées centrales pour la Société (la gouvernance, les droits de l’Homme, les relations et les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local. Il s’agit de s’interroger et de définir quelle est la responsabilité de l’organisation vis à vis de la Société ou de répondre à la question : En quoi les décisions, les activités, les actions de l’organisation peuvent intéresser ou impacter la Société de manière directe ou indirecte ?

Cette norme n’est pas destinée à des fins de certification.

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Une nouvelle présentation du site internet ANTHEA conseils

Les menus ont également été revus afin de vous permettre un accès par compétence (qualité, sécurité, environnement, responsabilité sociétale) ainsi que par métier (audit, conseil, formation).

Différents liens hypertextes et flux RSS vous permettent d’accéder à des informations qualifiées sur les différents domaines.

Bon surf

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Nouvelle compétence certifiée pour l’audit social

Franck BOULITEAU vient d’obtenir la qualification d’auditeur social. Celle ci est délivrée par l’organisme IFME,  seul centre Français accrédité au niveau mondial pour la formation des auditeurs sociaux à la norme SA8000 en langue française.  Lire l’article →

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Rencontre ALGERAC ANEFA INAOR

Rencontre entre L’Association Nationale des Etablissements de Formation Agrées (ANEFA), l’ALGERAC (Organisme d’accréditation de l’Algérie) et de L’institut Algérien de Normalisation le 17 mars, l’ANEFA recevait à Alger, les représentants de l’ALGERAC (Organisme National d’Accréditation) et l’IANOR (Institut Algérien National de Normalisation). Lire l’article →

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Les référentiels du développement durable

Plusieurs référentiels sont disponibles pour les organismes afin de mettre en place une réelle politique cohérente avec les enjeux du Développement Durable. Lire l’article →

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Une nouvelle version pour le référentiel OHSAS 18001 depuis juillet 2007

Une nouvelle version pour le référentiel OHSAS 18001 depuis juillet 2007

Les enjeux de la santé et de la sécurité au travail sont éthiques, sociaux et économiques.

Les statistiques de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS) donnent quelques chiffres marquants : En France sur les 15 millions de salariés inscrits au régime général, on dénombre 900 000 accidents de travail et de trajet, dont 1800 mortels et 5000 maladies professionnelles.

Plusieurs référentiels ont été élaborés pour permettre aux entreprises de conduire une démarche volontaire pour la mise en place de systèmes de management de la santé et de la sécurité au Travail. C’est le cas notamment de l’OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series, élaboré en 1999 par un collectif d’organismes indépendants qui permet la certification d’entreprises. Lire l’article →

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Création du label ANEFA

Le 30 janvier 2007 marquait la date de création du label ANEFA

En effet, à cette date, l’Association Nationale des Etablissements de formation Agréés recevait dans les locaux de GENI SOFT à Alger les membres du Ministère de l’Enseignement et de la Formation Professionnels représentés par Monsieur Brahimi et monsieur Abad ainsi que l’Unité de Gestion de projet représenté par Monsieur Mourad Belhoul pour présenter le référentiel ANEFA. Lire l’article →

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