MASE 2024, les évolutions

Le référentiel MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité Santé Environnement) est devenu une référence pour le management de la sécurité, de la santé au travail et de l’environnement (SSE). La version 2024 intègre plusieurs changements destinés à renforcer la culture SSE et l’efficacité opérationnelle des entreprises et de leurs performances Sécurité Santé Environnement.

Axe 1 : Engagement et pilotage renforcés

L’évolution 2024 souligne l’importance de l’engagement de la direction. Désormais, l’employeur doit démontrer concrètement son implication personnelle dans la définition, le pilotage et le portage de la démarche. Cette exigence se matérialise par des actions plus précise et une communication régulière envers tous les salariés.

La politique SSE s’affirme comme un élément clé. Elle doit être clairement formulée, intégrant le principe d’amélioration continue, et être un vecteur puissant de la culture SSE au sein de l’entreprise. Elle concerne tous les intervenants : organiques, intérimaires et sous-traitants.

Les objectifs doivent être SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. Leur réussite dépend autant des moyens matériels que des aspects organisationnels et humains. La mise en place d’indicateurs pertinents est essentielle pour suivre efficacement les progrès et les actions.

Axe 2 : Compétences et qualifications professionnelles SSE

La maîtrise des compétences SSE est renforcée par une évaluation renforcée des connaissances mais aussi de la  sensibilité SSE des candidats dès la phase de recrutement. Désormais, les restrictions réglementaires (travaux interdits) sont explicitement prises en compte lors de l’affectation des postes et les expressions de besoins transmises aux agences de travail temporaire.

Le tutorat évolue également. Les tuteurs sont désormais sélectionnés sur les critères de sensibilité SSE et une adhésion aux valeurs et exigences de sécurité de l’entreprise. Les fins de tutorat sont suivies et tracées. Les formations et les habilitations bénéficient d’exigences, avec des mises à jour régulières et tracées.

Le savoir-être, à travers la culture SSE, prend une nouvelle dimension. L’évaluation des comportements, l’implication active, la sensibilité SSE et la participation des salariés sont renforcées et deviennent des leviers clés de progression collective.

Axe 3 : Organisation du travail et gestion des risques SSE

En matière d’organisation du travail, la version 2024 de MASE intègre explicitement les principes généraux de prévention dans l’analyse des risques ainsi que les 4 principes fondamentaux de l’environnement :

  • Le principe de prévention (tenir compte de l’ état de la technique),
  • Le principe de précaution : prendre les dispositions spécifiques face à des dommages potentiels,
  • le principe d’information et participation du public (prendre part aux décisions de l’administration),
  • le principe de non régression (amélioration continue de la protection de l’environnement)

Toutes les situations de travail, y compris celles externalisées, parfois oubliées comme le nettoyage ou les interventions ponctuelles, doivent désormais être prises en compte dans les analyses de risque.

Les exigences de la préparation du travail sont également renforcées, notamment pour le recours à des sous-traitants non certifiés MASE qui doivent désormais faire l’objet de mesures compensatoires.

Une évolution forte concerne la mise au travail, qui relève désormais d’une exigence. La préparation et l’intégration opérationnelle des salariés sur les chantiers ou postes de travail doivent être systématiques, avec une prise en compte rigoureuse des facteurs organisationnels et humains (FOH). Ces facteurs incluent notamment la gestion des compétences, l’organisation du temps de travail, les conditions matérielles et la dynamique d’équipe.

Les entreprises doivent désormais renforcer leurs mesures de prévention, incluant les situations d’urgence et les conditions climatiques extrêmes.

La réalisation des tâches exige un suivi de la conformité entre les consignes prescrites et leur application effective sur le terrain. L’encadrement est renforcé, et chaque prestation, travail ou activité  doit désormais être clôturée par une vérification formalisée avec le donneur d’ordre.

Enfin, le retour d’expérience intègre les résultats des mesures santé, les impacts environnementaux et les modifications opératoires pour assurer une amélioration continue efficace.

Axe 4 : Efficacité des audits terrain et audits système

La version 2024 requiert une couverture plus large des audits terrain. Toutes les activités et l’ensemble du personnel sont concernés.

L’employeur se doit de vérifier l’efficacité immédiate des mesures prises face aux situations dangereuses détecter en vue de ne pas exposer plus longuement les intervenants concernés.

Les audits système doivent désormais démontrer leur efficacité tout écart doit être suivie d’actions correctives et d’amélioration documentées.

Axe 5 : Amélioration continue structurée

Le bilan annuel intégré des indicateurs plus détaillés pour refléter la réalité terrain : turnover, retours d’expérience, modifications opératoires, audits et surtout la culture SSE.

La traçabilité du retour d’information des conclusions aux salariés du bilan doit être conservée.

Pour conclure sur les évolutions MASE 2024

La version MASE 2024 constitue une orientation forte sur l’évolution  de la culture SSE ancrée dans le quotidien des entreprises, appuyée par une organisation forte et pérenne.

Pour les responsables SSE, anticiper ces évolutions est crucial pour maintenir leur certification et surtout, pour renforcer durablement leur culture de sécurité, santé et environnement.

Télécharger le référentiel MASE