Voici le retour sur la Visio du Rendez-vous  organisé par l’association  MASE Atlantique consacré à la sous-traitance et à l’intérim ce vendredi 15 juin 2024. Après la synthèse proposé sur la sous-traitance, nous vous proposons ici une synthèse sur la gestion de l’intérim.

78 personnes se sont inscrites et ont participé avec de nombreuses questions et échanges. Merci à l’équipe des administratrices MASE Atlantique et aux participants pour les échanges.

Introduction

Le travail temporaire, ou intérim, est une forme d’emploi caractérisée par une relation tripartite entre le salarié intérimaire, l’agence d’emploi et l’entreprise utilisatrice. Cette forme d’emploi offre de la flexibilité aux entreprises et une opportunité de travail aux employés. Cependant, les travailleurs intérimaires sont particulièrement vulnérables et exposés à des risques accrus d’accidents de travail.

Le Contexte de l’intérim

L’intérim permet aux entreprises de répondre rapidement à des besoins temporaires, comme le remplacement d’un salarié absent ou la gestion d’un pic d’activité. Les intérimaires sont recrutés et rémunérés par des agences de travail temporaire et sont placés au service d’une entreprise utilisatrice pour une période limitée. Cette situation crée une dynamique particulière en termes de sécurité au travail.

Les intérimaires : profil et vulnérabilité

Les intérimaires sont majoritairement jeunes (62% ont moins de 34 ans) et beaucoup sont des ouvriers (75%). Une proportion importante (40%) travaille dans des métiers à haut risque. La durée des missions est généralement courte, avec 87% des contrats de moins d’un mois, ce qui signifie que les intérimaires sont souvent dans une situation de “nouveau” embauché, augmentant leur vulnérabilité aux accidents.

Les risques accrus pour les intérimaires

Les intérimaires sont exposés à des risques plus élevés pour plusieurs raisons :

Manque de Formation :

Les intérimaires reçoivent souvent une formation insuffisante sur les spécificités du poste et les dangers associés.

Manque de connaissance de  l’environnement de travail, de la mission, de l’entreprise utilisatrice :

Le changement fréquent de lieu de travail empêche les intérimaires de bien connaître les équipements et les procédures de sécurité spécifiques à chaque entreprise.

Parfois un manque de protection 

Les intérimaires peuvent ne pas avoir accès aux équipements de protection individuelle (EPI) adaptés ou en quantité suffisante.

Manque d’accompagnement pendant la période  d’ad’intégration :

Les intérimaires sont parfois moins bien intégrés dans les équipes permanentes, ce qui peut affecter la communication et la coopération en matière de sécurité.

Les Exigences du Référentiel MASE pour l’Intérim

Le référentiel MASE impose des exigences pour la gestion des intérimaires afin de garantir leur sécurité :

Définir et exprimer le Besoin intérim :

Avant toute embauche, l’employeur doit définir les exigences du poste et les risques associés. Une définition claire de la mission des tâches à accomplir et des risques potentiels doit être communiquée à l’agence d’intérim pour lui permettre de réaliser sa mission de recrutement et de veiller ensuite à la délégation des candidats présentant les compétences et les aptitudes médicales requises.

Veiller à la sélection et la formation des intérimaires :

Les agences de travail temporaire doivent être informées des risques liés aux postes et des mesures de prévention nécessaires. Les intérimaires doivent recevoir une formation adéquate avant de commencer leur mission.

Suivre et accompagner les intérimaires :

Une supervision continue par des personnes compétentes est nécessaire pour s’assurer que les intérimaires respectent les mesures de sécurité. 

Planifier la prévention des risques

Pour réduire les risques d’accidents chez les intérimaires, plusieurs mesures peuvent être mises en place :

Informer les intérimaires des risques au plus tôt des risques et des mesure de prévention

Fournir une information complète et continue sur les risques spécifiques et les procédures de sécurité. Pour les postes à risques déployer les accueils et formations renforcées préalablement définies dans la liste des postes à risques.

Veiller  la bonne dotation en équipements (tenue de travail et EPI)

S’assurer que les intérimaires disposent de la bonne tenue de travail et des EPI nécessaires et qu’ils sont formés à leur utilisation.

Veiller à l’intégration des intérimaires

Favoriser l’intégration des intérimaires dans les équipes permanentes et encourager une communication ouverte sur les questions de sécurité.

Suivre et évaluer les missions

Mettre en place un suivi rigoureux des intérimaires et évaluer régulièrement les pratiques de sécurité.

MASE et intérim, la conclusion

Le recours au travail temporaire présente de nombreux avantages en termes de flexibilité et d’adaptabilité. Toutefois, en raison de leur profil, de la courte durée des missions, et du contexte souvent pressant de leur intervention (accroissement de travail, remplacements pas toujours anticipés), les travailleurs intérimaires sont exposés à des risques accrus. Ils méritent donc une attention particulière à chaque étape du processus : recrutement, accueil, intégration et suivi.

Le référentiel MASE aborde cette problématique dans son axe 2 “Compétences et qualifications professionnelles”, en définissant des exigences précises pour garantir un environnement de travail plus sûr et plus sain. En suivant ces directives, les entreprises peuvent non seulement protéger les travailleurs intérimaires mais aussi améliorer leur performance globale, dans l’intérêt à la fois des intervenants et des employeurs.