La révision du référentiel MASE 2024 est publié. Depuis sa création en 1995, le référentiel MASE a connu plusieurs révisions  pour s’adapter aux évolutions des meilleurs pratiques de l’industrie, des exigences réglementaires. La dernière en date, celle de 2024, introduit des changements significatifs par rapport à la version précédente de 2014 tout en conservant ce qui a fait sa réussite depuis bientôt 30 ans. Cet article propose une comparaison détaillée des deux versions du référentiel, mettant en lumière les aspects qui sont restés constants et ceux qui ont évolué.

1. Les Points Communs entre les Référentiels MASE 2014 et 2024

1.1 Les Cinq axes incontournables

L’une des constantes entre les deux versions est le maintien des cinq axes fondamentaux qui structurent le référentiel MASE. Ces axes couvrent les domaines essentiels du management de la sécurité, de la santé et de l’environnement (SSE) au sein des entreprises :

  1. Engagement de la direction
  2. Compétences et qualifications professionnelles
  3. Organisation du travail
  4. Efficacité du système de management
  5. Amélioration continue

Ces axes sont les piliers sur lesquels repose la démarche MASE, et leur présence dans les deux versions du référentiel souligne l’importance de leur rôle dans le maintien d’un système de management SSE efficace.

1.2 Le Système de cotation

Un autre aspect inchangé est le système de cotation utilisé lors des audits. Dans les deux versions, la cotation des audits initiaux reste fixée à 5000 points, tandis que les audits de renouvellement sont cotés à 6000 points. De plus, les questions restent cotées de manière binaire (oui/non) et variable, ce qui permet d’évaluer de manière précise et juste la conformité aux exigences du référentiel.

2. Les Changements introduits dans le référentiel MASE 2024

2.1 Renforcement des axes 3 et 4

L’une des modifications significatives apportées par le référentiel 2024 est le renforcement des axes 3 et 4. L’objectif est de valoriser davantage les questions « terrain », notamment celles relatives à l’organisation du travail et à l’efficacité du système de management. Les points alloués à ces axes ont été augmentés de manière significative :

  • Axe 3 : de 1000 à 1300 points
  • Axe 4 : de 900 à 1100 points

Cette évolution reflète une volonté d’accentuer l’importance des pratiques opérationnelles sur le terrain, considérées comme cruciales pour la réussite d’un système de management SSE.

2.2 Mise en gras des exigences incontournables dans le document du référentiel

Une autre nouveauté du référentiel 2024 est l’introduction d’une mise en évidence (par mise en gras) des exigences jugées incontournables. Cette modification vise à attirer l’attention des entreprises sur les aspects les plus critiques du référentiel, facilitant ainsi leur compréhension et leur mise en œuvre. Les exigences ainsi identifiées visent à axer le système sur la recherche d’une efficacité opérationnelle visible.

2.3 Renforcement des questions de Santé et Environnement

Le référentiel 2024 a également rééquilibré et renforcé les questions relatives à la santé et à l’environnement. Cette évolution montre une prise de conscience accrue des enjeux liés à la santé au travail et à la protection de l’environnement, des domaines devenus encore plus prioritaires dans le contexte actuel.

2.4 Introduction des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH)

Une innovation importante du référentiel 2024 est l’intégration des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH). Les FOH, qui incluent des aspects tels que la culture d’entreprise, les comportements individuels, et les dynamiques de groupe, sont désormais pris en compte dans l’évaluation des systèmes de management SSE. Cette approche holistique vise à améliorer non seulement les processus techniques, mais aussi les aspects humains qui influencent la sécurité et l’efficacité des opérations.

2.5 Intégration de la « Mise au Travail »

La nouvelle version du référentiel introduit également le concept de « mise au travail », parfois appelé « préjob briefing ». Cette pratique consiste à effectuer un briefing détaillé avant le début de toute tâche ou intervention, afin de s’assurer que tous les acteurs impliqués comprennent les risques et les mesures de prévention en place. L’objectif est d’améliorer la communication et la préparation, réduisant ainsi les risques d’accidents ou d’incidents.

3. Analyse Comparative Approfondie des Référentiels MASE 2014 et 2024

3.1 Engagement de la Direction

Dans les deux versions du référentiel, l’engagement de la direction reste un axe primordial. Cependant, le référentiel 2024 introduit des exigences plus strictes en matière de démonstration de cet engagement. Par exemple, la participation active de la direction aux audits et réunions SSE est maintenant plus fortement encouragée et évaluée (référence 1.1.3 : “L’employeur affiche-t-il son engagement personnel en participant aux réunions, audits/visites SÉCURITÉ SANTÉ ENVIRONNEMENT avec le personnel, et enquêtes sur les situations dangereuses, presqu’accidents et accidents, maladies professionnelles, impacts environnementaux… ?”

3.2 Compétences et Qualifications Professionnelles

Les référentiels 2014 et 2024 mettent tous deux un accent particulier sur la formation et la qualification des employés. Cependant, le référentiel 2024 inclut des critères supplémentaires pour les formations liées à la santé à la sécurité et à l’environnement ; 2.2.3 Formations, Autorisations/Habilitations, Aptitudes médicales “En plus des connaissances métier, l’employeur s’assure pour la tenue du poste de travail de l’acquisition pour chaque salarié des connaissances SÉCURITÉ SANTÉ ENVIRONNEMENT.”

3.3 Organisation du Travail

Le référentiel 2024 renforce la nécessité d’une planification rigoureuse et d’une organisation du travail qui tient compte des risques identifiés sur le terrain. Les nouvelles exigences incluent l’utilisation d’outils plus approfondis pour l’analyse des risques et la gestion des ressources, ainsi qu’une plus grande responsabilité des managers opérationnels dans la mise en œuvre des plans d’action.L’exigence sur la culture sécurité visible et développé sur el terrain est renforcée : “La culture SÉCURITÉ SANTÉ ENVIRONNEMENT de l’entreprise est développée à chaque étape de l’organisation du travail, notamment par la prise en compte des remontées d’informations et des propositions faites à tout niveau de l’organisation.”

Les moyens de prévention sont définis pour chaque phase. Ils doivent prendre en compte les principes généraux de prévention ainsi que  les principes fondamentaux environnementaux.

L’étape de mise au travail et la vérification de l’adéquation des moyens humains, techniques et organisationnels est prévue, vérifiée avant intervention.

L’étape de cloture des travaux est également inscrite comme une exigence. “L’employeur définit et met en œuvre un dispositif permettant de réaliser une réception conjointement entre la (ou les) entreprise(s) intervenante(s) et le donneur d’ordre.”

le REX portent explicitement sur les trois volets Santé, Sécurité et Environnement.

La cotation de l’axe 3 est renforcée.

3.4 Efficacité du Système de Management

L’évaluation de l’efficacité du système de management dans le référentiel 2024 est plus détaillée que dans la version précédente. Il ne s’agit plus seulement de vérifier si les procédures sont en place, mais aussi d’évaluer leur impact réel sur la réduction des risques et l’amélioration des performances SSE. La cotation de l’axe 4 est renforcée.

3.5 Amélioration Continue

L’amélioration continue reste un pilier essentiel des deux versions du référentiel. Cependant, le référentiel 2024 introduit des outils supplémentaires pour mesurer les progrès, l’efficience sur les trois dimensions (Santé, Sécurité et Environnement) y compris des indicateurs de performance plus sophistiqués et des revues périodiques obligatoires pour ajuster les stratégies SSE.

le bilan annuel doit être factuel et contribuer réellement à pousser le système pour un impact positifs sur les résultats SSE.

4. Conclusion

Le référentiel MASE 2024, même s’il n’est pas modifié dans sa structure apporte des changements significatifs qui renforcent la rigueur et l’efficacité du système de management SSE des entreprises. Ces évolutions reflètent une compréhension approfondie des enjeux auxquels sont confrontées les entreprises, notamment en matière de santé, de sécurité et de gestion environnementale. En mettant l’accent sur une meilleure préparation, une organisation du travail optimisée, et l’intégration des facteurs humains et organisationnels, le référentiel 2024 est conçu pour aider les entreprises à atteindre des standards de sécurité et de performance plus élevés.

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